Une <span class="miseenevidence">retraite à taux plein</span> est une retraite accordée sans <span class="expression">décote</span>.

Pour comprendre de quoi il s'agit, sachez qu'en tant qu’agent public, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit à 2 pensions de retraite.

Si vous êtes <span class="miseenevidence">fonctionnaire,</span> vous avez droit aux pensions de retraite suivantes :

• Une pension de retraite de la part du <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R36488">SRE</a> si vous êtes fonctionnaire de l'État ou une pension de retraite de la part de la <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R31192">CNRACL</a> si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier (dite <span class="expression">retraite de base</span>)
• Et une pension de la <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R40036">RAFP</a> (dite <span class="expression">retraite complémentaire</span>)

Si vous êtes <span class="miseenevidence">contractuel</span>, vous avez droit aux pensions de retraite suivantes :

• Une pension de retraite de la part de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale (dite <span class="expression">retraite de base</span>)
• Et une pension de l’<a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R40037">Ircantec</a> (dite <span class="expression">retraite complémentaire</span>)

Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre retraite de base du SRE, de la CNRACL ou de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale vous est <span class="miseenevidence">accordée à taux plein</span> <span class="miseenevidence">principalement</span> dans l'un des 2 cas suivants :

• Vous partez à la retraite en ayant un <span class="miseenevidence">nombre suffisant de trimestres</span> d'assurance retraite (il varie selon votre année de naissance)
• Vous partez à un <span class="miseenevidence">âge déterminé </span>qui vous donne droit <span class="miseenevidence">automatiquement</span> à une retraite à taux plein, <span class="miseenevidence">quel que soit votre nombre de trimestres</span> d'assurance retraite

Le montant de votre retraite complémentaire de la <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F12387">RAFP</a> ou de l’<a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F12390">Ircantec</a> peut aussi être réduit ou majoré selon votre âge de départ.

Les conditions d'attribution d'une retraite de base à taux plein varient selon que vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, fonctionnaire de catégorie active ou contractuel :

Si vous partez à la retraite <span class="miseenevidence">avant l'âge du taux plein automatique</span> <span class="miseenevidence">sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé</span>, vous n'avez <span class="miseenevidence">pas</span> droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est <span class="miseenevidence">réduit</span> en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la <span class="expression">décote</span>.

Si vous partez à la retraite <span class="miseenevidence">à l'âge du taux plein automatique</span>, vous avez <span class="miseenevidence">droit à une retraite à taux plein</span>, <span class="miseenevidence">quel que soit votre nombre de trimestres</span> d'assurance retraite. <span class="miseenevidence">Aucune décote</span> n'est appliquée sur le montant de votre retraite.

Vous pouvez savoir combien de trimestres d'assurance retraite vous avez en consultant votre relevé de carrière dans votre compte retraite, disponible sur le site officiel Info retraite.

Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.

Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière.

Vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite.

À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction : emploi manquant, incohérence, etc.

Vos caisses de retraite en sont directement informées.

Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite.