Tout employeur du secteur privé peut conclure un CDD <span class="expression">senior.</span>

L'employeur n'est pas tenu de mettre en avant un des <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F34">motifs légaux</a> pour recourir à ce CDD.

En effet, il peut utiliser de contrat pour un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Pour permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R42089">liquidation de leur retraite</a> à taux plein, le CDD senior est ouvert aux personnes répondant aux 2 conditions suivantes :

• Âgées de plus de 57 ans
• Inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d'un <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a> après un licenciement économique

La durée du CDD <span class="expression">senior</span> est de 18 mois au maximum.

Le contrat peut être renouvelé <span class="miseenevidence">une</span> fois dans la limite de 36 mois (durée du contrat initial comprise).

Le contrat à durée déterminée dit <span class="expression">senior</span> obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique. Notamment :

• <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F36">Forme et contenu</a>
• <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F41">Droits du salarié</a>
• Conditions de <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F40">rupture du contrat</a>