Le salarié bénéficie d'un congé spécifique à l'occasion de son mariage ou de la conclusion d'un <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R45368">Pacs</a>.

Il n'y a pas de condition d'ancienneté.

La durée de ce congé spécifique ne peut pas être déduite du nombre de jours de <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2258">congés payés</a> annuels du salarié.

Toutefois, si le salarié est déjà en congés lors du mariage ou du Pacs, il ne peut pas bénéficier du congé spécifique.

La durée du congé est fixée à <span class="miseenevidence">4 jours</span>.

Les journées d'absence sont comptées en <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R17508">jours ouvrables</a> (sauf <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou collectives plus favorables).

Le salarié doit prendre son congé dans la période où l'événement se produit, mais pas nécessairement le jour même.

Lors de son retour dans l'entreprise, il remet à son employeur une copie de l'acte de mariage ou de la convention de <a href="https://brezins.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R45368">Pacs</a>.

Les jours de congés sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.